Polityka antymobbingowa
Polityka antymobbingowa w Muzeum Zamkowym w Malborku
Wprowadzenie
Muzeum Zamkowe w Malborku zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, wolnego od mobbingu, dyskryminacji oraz innych niepożądanych zachowań. Celem Polityki Antymobbingowej jest zapobieganie wszelkim działaniom naruszającym godność pracowników oraz określenie jasnych zasad postępowania w przypadku zgłoszeń mobbingu lub innych niepożądanych zachowań.
Definicje
Zgodnie z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową obowiązującą w Muzeum Zamkowym w Malborku, przyjęto następujące definicje:
1. Mobbing
Działania lub zachowania dotyczące pracownika, współpracowników albo przełożonych lub skierowane przeciwko nim, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Skutkiem tych działań jest obniżenie samooceny zawodowej pracownika, jego izolacja lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
2. Dyskryminacja bezpośrednia
Sytuacja, w której pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inni w porównywalnej sytuacji ze względu na: płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, czy inne cechy chronione.
3. Dyskryminacja pośrednia
Sytuacja, w której pozornie neutralne kryterium, postanowienie lub działanie prowadzi do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla pracownika ze względu na cechy chronione, chyba że jest to obiektywnie uzasadnione.
4. Molestowanie
Każde niepożądane zachowanie naruszające godność pracownika, w szczególności tworzące wobec niego atmosferę zastraszającą, wrogą, poniżającą lub uwłaczającą.
5. Molestowanie seksualne
Każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie jego godności. Może obejmować działania werbalne, fizyczne lub pozawerbalne.
6. Inne niepożądane zachowania
Każde działanie pracownika, świadome lub nieświadome, mające negatywny wpływ na pojedyncze osoby, zespoły lub organizację, zakłócające wykonywanie obowiązków służbowych.
Procedura zgłaszania przypadków mobbingu
Każdy pracownik, który doświadcza mobbingu lub innych niepożądanych zachowań, może zgłosić sytuację poprzez złożenie pisemnego zgłoszenia. Formularz zgłoszeniowy dostępny jest w sekcji „Dokumenty do pobrania”. Zgłoszenie można złożyć osobiście, listownie lub drogą elektroniczną.
Zgłoszenia anonimowe nie są rozpatrywane zgodnie z § 7 ust. 2 WPA.
Materiały edukacyjne
1. Zapraszamy do zapoznania się z materiałami wspierającymi przeciwdziałanie mobbingowi:
https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/mobbing-i-dyskryminacja
Dokumenty do pobrania: